一、续签的劳动合同没有写薪资怎么处理

劳动合同续签时未写明薪资，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商补充约定。劳动者可主动与用人单位沟通，要求就薪资问题达成明确的补充协议，以书面形式确定薪资数额、支付方式、调整机制等关键内容，双方签字盖章后，该补充协议与劳动合同具有同等法律效力。

（二）参照原工资标准。若协商不成，且原劳动合同对薪资有明确约定的，在新合同中虽未写明薪资，但可按照原工资标准执行。因为在法律层面，续签劳动合同应保持原工资待遇不变或有所提高，这是对劳动者权益的基本保障。

（三）申请或提起诉讼。若用人单位拒绝协商补充约定，且实际支付的工资低于原工资标准或不合理，劳动者可收集相关证据，如工资条、银行流水、同事证言等，向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法的薪资权益。

二、单位提出不续签劳动合同怎么理赔的

当单位提出不续签劳动合同，需根据不同情况确定理赔方式：

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者单位在劳动合同期满后，不愿意续订劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者存在《》规定的用人单位不得的情形，而单位提出不续签，这种行为属于违法终止劳动合同，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、劳动合同第一次到期不续签怎样赔偿

劳动合同第一次到期不续签的赔偿情况，需分两种情形来看：

（一）若用人单位决定不续签。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者决定不续签。一般而言，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

总之，劳动合同第一次到期不续签的赔偿问题，关键在于确定是哪一方不续签以及是否存在法定的特殊情形，从而确定用人单位是否需要支付经济补偿及具体补偿标准。

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