一、未签劳动合同应聘试用期7天有薪资吗

未签劳动合同，应聘试用期7天一般是有薪资的。

从法律角度看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期属于劳动关系的一部分，即便未签订书面劳动合同，双方已形成事实劳动关系。只要劳动者在试用期内正常出勤、履行工作职责，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。

如果用人单位拒绝支付试用期7天的薪资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其法律规定，要求支付相应工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正；此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径主张自己应得的薪资。机构会根据双方提供的证据等进行裁决，以保障劳动者合法权益。

二、劳动合同里缩短试用期条款合理吗

劳动合同里缩短试用期条款在符合法律规定的情形下是合理的。

从法律层面分析，试用期的时长有明确规定。以劳动合同期限为例，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若用人单位与劳动者协商一致，且缩短后的试用期在法定允许范围内，那么该条款具有合理性。比如，原本依据合同期限法定试用期上限为三个月，经双方协商缩短至两个月，这是可行的。缩短试用期对劳动者而言，可能意味着更快地进入正式工作阶段，享受正式员工待遇；对用人单位来说，也能更快确定员工是否符合岗位要求，提高用工效率。

但如果缩短试用期是用人单位单方面的强制行为，未与劳动者协商，或者缩短后违反法律规定下限，比如法定至少一个月试用期却缩短至半个月，那么就是不合理且不合法的。劳动者有权维护自身合法权益，可与用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、没签合同,试用期期间让离职合不合理

公司在试用期期间让员工离职是否合理，需从多方面判断。

首先，关于未签合同问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。若公司未在规定时间内签订，已违反法律规定。

其次，就试用期离职而言，若员工在试用期内不符合录用条件，用人单位有证据证明的，可，此情况下让员工离职具有合理性。但如果公司无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，随意解除劳动合同，则不合理。

再者，即便员工符合离职条件，公司也需履行相应程序，如提前通知员工等。

公司没签合同本身违法，试用期让离职是否合理要结合是否有证据证明员工不符合录用条件以及是否履行法定程序等综合判断。员工若认为自身权益受损，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

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