一、里没有薪资待遇合法吗

就是说呢，企业要是遇到那种可能要停下来歇息一段儿的时候，是能让员工先别上班，在家待着的。

不过，到底能待多久这个问题，法律上还没说清楚。

但是有一种情况是不行的，就是如果这个员工突然生病了或者因为什么意外受了点小伤，那他在医生说的那一大堆需要休息的日子里，公司就不能随便把他开除了。

还有一些特殊情况，比如员工得了或者因为工作受伤，而且还被认定为失去或者部分失去劳动力的话，那么公司也不能按照法律规定的第四十条和第四十一条来解雇他们。

《》第四十二条

用人单位不得的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

二、劳动合同必须干满一年合法吗

你签了一年合同不代表就得干到年底！比如说，如果你跟公司签了一年合同，但后来想走人的话，提前给公司打个招呼，用白纸黑字写下离职申请，也就是给自己放个长假呗，这个时候是不用经过公司批准的哟！当然，要是公司真的欺负你了，侵犯了你的合法权益，那你就可以按照法律规定，马上跟公司说拜拜，解除劳动合同。