一、劳动合同里没有说明薪资是否有效

劳动合同中未说明薪资的情况，该合同仍然有效，但存在一定瑕疵。

一方面，根据相关法律规定，劳动合同只要具备用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限等必备条款，且不存在违反强制性规定等无效情形，就是有效的。即便未明确薪资，只要其他关键条款完备，合同整体的法律效力不受影响，双方的劳动关系依然成立。

另一方面，薪资条款是劳动合同的重要内容。未明确薪资可能引发诸多问题，比如在支付劳动报酬时易产生争议。这种情况下，解决方式通常有：（一）双方协商补充约定薪资标准，这是较为理想的方式；（二）若协商不成，可参照用人单位集体合同规定的标准执行；（三）没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

综上，劳动合同未说明薪资虽有效，但为避免后续纠纷，建议双方尽快明确薪资相关内容。

二、劳动合同对工作地址有没有什么规定

劳动合同中对工作地址通常是有相关规定的，具体如下：

（一）明确约定具体工作地点。双方可在合同中清晰写明劳动者的工作地址，如具体的城市、街道、门牌号等，这样能明确劳动者的工作场所范围。

（二）约定工作地点的范围。有时因工作性质特殊，可能无法确定具体地址，可约定一个相对宽泛但明确的区域范围，例如某个行政区域内。

（三）关于工作地点变更的规定。若因企业经营发展等合理原因需变更工作地点，应在合同中约定变更的条件、程序及相关补偿等事项。比如用人单位需提前通知劳动者，且提供必要的协助和补偿，若变更超出约定范围，需与劳动者协商一致，否则可能构成违约，劳动者有权拒绝。

总之，劳动合同中关于工作地址的规定应明确、具体，以保障双方的合法权益，避免后续因工作地点问题产生劳动纠纷。

三、劳动合同没有写工资多少是否合法

劳动合同中没有写明工资数额是不合法的。

劳动报酬是劳动合同的必备条款。具体理由如下：

（一）从法律规定层面看，根据《》相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。这是法律的强制性要求，旨在明确劳动者与用人单位之间关于劳动付出与经济回报的具体约定，保障双方的合法权益。

（二）从劳动者权益保障角度讲，明确工资数额能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，避免用人单位随意压低、克扣工资等侵害劳动者权益情况的发生。若合同中未约定工资，在发生时，劳动者难以有效主张自己应得的报酬。

（三）从用人单位管理角度而言，明确工资数额有利于规范企业的薪酬管理，减少不必要的纠纷和矛盾。

因此，劳动合同中应当明确约定工资数额，若未写明，劳动者可要求用人单位予以明确，或者通过协商等方式对劳动合同进行补充完善。

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