一、没签劳动合同可以急辞吗

在未签订劳动合同的情况下，劳动者是可以急辞的。具体分析如下：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为本身已违反法律规定，损害了劳动者的合法权益。

其二，劳动者享有辞职的权利。虽然法律规定正式用工的劳动者辞职一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，但鉴于用人单位未签劳动合同的过错在先，劳动者有权随时解除劳动关系。

其三，劳动者急辞时，应注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与用人单位存在事实上的以及工作的具体情况。同时，在离职时，可要求用人单位结清工资。若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、劳动合同要求签两年合法吗

劳动合同签两年是合法的。

根据我国《》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，对于固定期限劳动合同的具体期限，法律并没有强制性的统一规定，而是由用人单位与劳动者协商一致确定。

也就是说，用人单位和劳动者可以根据实际情况，协商约定劳动合同的期限为两年。比如一些工作岗位需要员工在一定时间内熟悉业务、积累经验，或者对于一些项目性的工作，预计两年左右可以完成，这种情况下签订两年期限的劳动合同是合理的。

当然，在签订劳动合同过程中，用人单位和劳动者都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反的强制性规定。如果一方存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动合同无效或部分无效的，另一方可以依法维护自己的合法权益。

三、不签劳动合同严重吗

不签劳动合同是比较严重的行为，对用人单位和劳动者都会产生不利的法律后果。

对于用人单位而言：一是需承担支付双倍工资的法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是视为订立无固定期限劳动合同的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，还可能面临劳动行政部门的责令改正及处罚。

对于劳动者来说：不签订劳动合同，自身的合法权益难以得到充分保障。比如在发生时，由于缺乏书面合同的明确约定，劳动者在主张工资待遇、工作时间、劳动保护等权益时，可能会面临举证困难的问题，从而影响自身权益的维护。

因此，用人单位和劳动者都应当重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律风险。

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