一、没签劳动合同急辞职能拿到押金吗

在未签订劳动合同且急辞的情况下，通常是可以拿到押金的。

一方面，用人单位收取劳动者押金的行为本身就是违法的。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，不论劳动者是何种离职方式，用人单位都应当退还押金。

另一方面，关于未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。

而对于急辞，劳动者虽然没有按照常规程序提前通知用人单位离职，但如果没有给用人单位造成实质性损失，用人单位不能以此为由克扣劳动者应得的财物，包括押金。若因急辞给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者进行合理赔偿，但这与退还押金是两个不同的法律关系，不能混为一谈。总之，劳动者有权要求用人单位退还押金。

二、辞职未签该如何处理

若辞职时未签解除劳动合同，可按以下情况处理：

若员工提前以书面形式通知用人单位辞职，在通知期限届满后，即使未签解除劳动合同，也依法解除。员工可要求用人单位出具解除劳动合同证明，若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；给员工造成损害的，单位应承担赔偿责任。

若员工是与单位协商一致辞职，双方应及时签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务。若单位不愿签，员工可保留好协商辞职的相关证据，如聊天记录、邮件等，证明双方已就辞职达成一致，以此主张劳动关系已解除。

另外，在未签解除劳动合同的情况下，员工要注意办理工作交接，避免因未交接清楚给单位造成损失而需承担赔偿责任。同时，也要关注自身权益，确保工资、等问题得到妥善解决。

三、第一天签劳动合同就违约可以辞职吗

在第一天签劳动合同后，一般情况下是可以辞职的，但需要依据具体情形分析相应后果。

如果是在内，根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即便仅签订劳动合同一天，只要在试用期，提前三日通知单位后就可辞职。

若签订的劳动合同没有约定试用期，或者已过试用期，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

不过，如果劳动者违反服务期约定或者约定等情况辞职，可能需要承担相应的违约责任，向用人单位支付违约金。因此，第一天签劳动合同后能否辞职要结合实际情况判断，辞职时应按照法律规定的程序和要求进行操作。

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