一、劳动合同标明薪资是必要的吗

劳动合同标明薪资是必要的。主要基于以下几点理由：

从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。薪资作为劳动报酬的具体体现，是劳动者提供劳动后应获得的经济补偿，是劳动合同的核心内容之一，若缺少这一关键条款，合同本身存在瑕疵。

从劳动者权益保护角度而言，明确的薪资约定能保障劳动者清楚知晓自己的劳动所得，避免用人单位在支付报酬时随意压低、克扣工资等侵害劳动者权益的行为发生。当出现劳动报酬争议时，书面约定的薪资是重要的裁判依据。

从用人单位管理角度讲，标明薪资有助于规范企业内部薪酬管理体系，减少因薪资不明导致的劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。若未明确薪资，在发生纠纷时，用人单位可能面临举证不能的不利后果。

总之，劳动合同标明薪资不仅是法律的强制要求，也是维护双方合法权益、保障劳动关系稳定的必要举措。

二、履行劳动合同要遵循哪些原则

履行劳动合同需遵循以下原则：

（一）全面履行原则。劳动合同是双方当事人权利义务的约定，双方应按照合同约定，全面履行各自的义务。用人单位需按照约定提供劳动条件、劳动保护、支付劳动报酬等；劳动者则应按照约定提供劳动，遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。

（二）合法原则。双方在履行劳动合同过程中，必须遵守国家法律、法规和政策规定。例如，用人单位支付的工资不得低于当地标准，安排劳动者加班应符合法定条件并支付相应的；劳动者不得从事违法犯罪活动等。

（三）协作履行原则。劳动合同双方应本着协作的精神，互相配合，共同完成劳动合同规定的任务。用人单位应为劳动者提供必要的工作条件和支持，劳动者应积极主动地完成工作，在遇到问题时双方应协商解决。

（四）亲自履行原则。劳动合同具有人身属性，一般情况下，劳动者应亲自履行劳动义务，不得由他人替代。同样，用人单位的义务也需由其自身按照规定履行。

三、劳动合同审查注意要点有哪些

劳动合同审查需关注多方面要点：

（一）主体资格审查。要确认用人单位与劳动者双方是否具备签订劳动合同的主体资格，比如用人单位是否依法注册登记，劳动者是否达到法定就业年龄、具备劳动能力等。

（二）合同条款审查。合同必备条款应齐全，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。工作内容和工作地点需明确具体，劳动报酬应明确支付方式、支付时间及金额构成等。

（三）审查。期限应符合法律规定，不得超过法定上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于法定标准。

（四）违约责任审查。违约责任的约定应合法合理，不得违反法律强制性规定，对劳动者的违约责任约定不能过于苛刻。

（五）合同形式审查。劳动合同应采用书面形式，合同文本需清晰、明确，无歧义，避免使用模糊不清的表述。

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