一、没有毕业签订的劳动合同有效吗

依据法律规定，未获得毕业证书的人士仍旧视为学生身份，尚不具有签署劳动合同所需的主体资质。

他们无法直接与用人单位签订劳动合同，但能考虑签订实习协议或就业协议。

一经毕业，职工便有责任按照《》的严格规定，与雇主签订正式的劳动合同，同时也需开始缴纳社会保险费用。

对于即将完成学业的大专院校在校生而言，如果他们以就业为主要目的，与用人单位签订了劳动合同，并且接受用人单位的日常管理，按照合同约定履行自己的工作职责；而用人单位在明确知晓求职者仍处于在校学习阶段的前提下，依然与其签订劳动合同，并支付相应的劳动报酬，那么这份劳动合同将被视为合法有效，应被视为双方之间已经建立起了劳动合同关系。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、不提供可以拒签劳动合同吗

在雇佣方与劳动者签署劳动合同时，关于使用何种毕业证书的问题，需视具体情况而定。

如若用人单位所招聘的职位明确规定了所需的学历水平，那么在此情况下，当劳动者申请职位或签订合同时便需要提供与其学历层次相一致的毕业证书做为证明；反之，倘若用人单位对于员工的学历并无特定需求或是无需为此提供相关证明文件，那么劳动者也就无需提供毕业证书了。