一、大学生未毕业签订的劳动合同合法吗

根据相关法律规定，尚未完成学业的人士被视为学生身份，而是不具备签订劳动合同所需的主体资格。

这类人员只能选择签署实习协议或就业协议，直到他们顺利获得毕业证书后，才符合与雇主签订劳动合同以及开始缴纳社会保险费用的条件。

若有大专院校的应届毕业生在明确以就业为主要目的的前提下，与用人单位签订劳动合同，并且愿意服从用人单位的管理，按照合同约定履行自己的工作职责；同时，如果用人单位在知晓求职者尚处于在校学习阶段的情况下，依然与其签订劳动合同并支付相应的劳动报酬，那么这样的劳动合同将被视为合法有效，我们应该认定双方已经建立起了劳动合同关系。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、个人原因离职后还能告未签劳动合同吗

在法律实践中，关于劳动合同，员工享有两种权利：

首先，如果公司未能提供劳动合同，员工有权寻求法律帮助。

在这种情况下，他们可以向当地的调解机构提出申诉，同时也可以选择直接到进行诉讼。

其次，若员工已经离开了公司，并且公司拒绝签订或续签劳动合同，那么员工有权先进入程序来维护自己的权益。

如果他们对于劳动仲裁结果并不满意，还可以进一步提起诉讼。

根据相关，用人单位有义务在雇佣员工后的一个月内与之签署书面劳动合同。

如果超过这个期限，但在一年内仍未签署书面劳动合同，则应按照《劳动合同法》的规定，向员工每月支付，并与员工重新签订书面劳动合同。

如果员工拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位必须以书面形式通知员工终止劳动关系，并按照《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿。

此外，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，未与员工签订，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向员工每月支付双倍工资。