一、未毕业签订的劳动合同有效吗

无效的，未获得毕业证书表明您尚未毕业，作为学生人群，并不满足相关所规定的主体资格，因此无法签署劳动合同。

但您可与用人单位达成实习或就业协议，待您成功毕业后，用人单位应依据《》要求与您签订正式的劳动合同，并开始缴纳。

临近毕业的大专生若以就业为目的与用人单位签订劳动合同，并接受其管理，按照合同约定提供劳务；而用人单位在知晓求职者为在校生的前提下，仍与其签订劳动合同并支付劳动报酬，那么这份劳动合同是合法有效的，应被视为双方已建立起劳动合同关系。

《中华人民共和国》

第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国》第三十八条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

二、了还有吗

在职工离职之时，企业年金仍将保留于其个人账户。

过去所交款项并未流失，可继续妥善保存。

若员工前往新的就业单位，且该单位设有企业年金制度，则可进行相应的转移操作，将原有的企业年金转至新单位，与新单位共同承担缴费义务。

反之，若新单位不具备企业年金条件，待其退休时亦可提取。