一、没毕业签的劳动合同有效吗

针对未毕业者所签订的劳动合同之有效性问题，需依据实际情况以及予以深入剖析。

以下内容将提供更为详尽的解析：在一般的情况下，尚未顺利毕业的学子仍被视为在校生，他们并不具有相关劳动法律法规所确立的行为主体资格，所以基于此种考虑，未能正式毕业的学生原则上无法签署劳动合同。

若劳动者已年满十六周岁，且其所签订的劳动合同并未触犯《中华人民共和国》第二十六条所规定的任何禁止性条款，那么此类劳动合同或许可以被认为是有效的。

倘若劳动者虽尚未毕业，但却符合了劳动法律法规所设定的年龄及其他相关要求，用人单位与其依法签订的劳动合同，通常会被判定为合法有效。

值得我们关注的是，如果劳动合同中存在违反法律、行政法规的情况，或者是以欺诈、胁迫等非法手段来达成协议，那么即便是在学生身份下签订的劳动合同，也有可能被认定为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、转正要重新签劳动合同吗

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，一家用人单位对某位劳动者仅可设定一次，并且这段试用期应被包含在正式的劳动合同期之内。

若是劳动合同中仅仅规定了试用期，却未能明确规定劳动合同的期限，那么这个所谓的试用期就是无效的，此时便应当将此期限视作是劳动合同的期限。

当劳动者与用人单位在试用期结束之后，通过互相的深入了解和评估，确定双方已经建立起稳定的时，就可以理解为劳动者已经顺利转正，无需再次签订新的劳动合同。