随着社会观念的进步，已不再是稀罕事。不少离婚女性在求职时却面临着不同程度的歧视，这不仅是对她们个人权益的侵害，也给社会带来了负面影响。那么，离婚女性求职歧视该如何应对呢？

一、离婚女性求职歧视怎么办

收集证据：如若遭遇歧视，应及时收集相关证据，如面试记录、短信、邮件等，以备维权所需。

争取法律援助：《劳动合同法》明确禁止性别歧视，离婚女性可寻求法律援助或通过劳动仲裁维权。

加强自身能力：提升专业技能、丰富工作经验，增强自身竞争力，以消除用人单位的偏见。

寻求社会支持：加入女性维权组织或寻求亲朋好友的支持，共同应对歧视问题。

打破刻板印象：积极宣扬离婚女性的独立、自信和能力，消除社会对离婚女性的偏见。

二、离婚女性求职歧视调查

根据某机构调查，超过一半的离婚女性在求职时遭遇过歧视。其中，最常见的歧视形式包括：

招聘广告中直接或间接表明不招收离婚女性

面试时询问婚史，并以此为由拒绝录用

在工作中受到不公平对待，如晋升机会少、加班机会少等

三、离婚女性如何应对求职歧视

面对求职歧视，离婚女性应采取以下措施：

树立自信：相信自己的能力，不要因离婚而丧失信心。

积极维权：收集证据，寻求法律援助，维护自身合法权益。

转换求职渠道：探索更多求职渠道，如女性专用招聘网站、同行业人脉推荐等。

加强心态建设：正确看待歧视现象，避免陷入消极情绪，保持积极心态。

寻求社会支持：加入女性维权组织，与其他离婚女性互相鼓励、支持。

离婚女性求职歧视是一个不容忽视的问题。通过收集证据、争取法律援助、加强自身能力、寻求社会支持和打破刻板印象，离婚女性可以积极应对歧视，维护自己的权益，实现个人价值。