一、没毕业签的劳动合同要交违约金吗

没毕业签的劳动合同是否交违约金需要分情况来看。

（一）如果是在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下不存在交违约金的问题，因为不属于正式的劳动关系。

（二）如果是即将毕业的学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，并且合同中有关于违约金的约定。如果劳动者违反了服务期约定或者约定，是可能需要交违约金的。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者在服务期内，就可能要按照约定支付违约金。但如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者则不需要支付违约金。

二、劳动合同里必须有明确违约金吗

劳动合同里不是必须有明确违约金的。

在劳动合同中，只有在两种情况下可以约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同中的违约金一般怎么规定

劳动合同中的违约金规定有以下情形：

（一）服务期约定中的违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上是关于没毕业签的劳动合同要交违约金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！