在当今竞争激烈的职场环境中，跳槽是一种常见的现象。但有时跳槽可能会引发与原单位的，尤其是涉及问题时，很多员工会感到困惑和焦虑。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、跳槽赔偿原单位员工怎么办

首先，需要明确的是，是否需要赔偿原单位，取决于具体的情况。如果员工在中有明确的竞业限制条款，并且在跳槽后违反了该条款，那么可能需要向原单位支付赔偿金。

其次，如果员工在原单位接受了专项培训，并且约定了服务期，而在服务期未满时跳槽，也可能需要向原单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

另外，如果员工跳槽是因为原单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工不仅不需要赔偿原单位，还可以依法要求原单位支付经济补偿。

还有一种情况，如果员工在跳槽时带走了原单位的商业机密或者知识产权，给原单位造成了损失，那么也需要承担相应的赔偿责任。

二、跳槽赔偿纠纷如何处理

当员工与原单位因为跳槽赔偿问题产生纠纷时，可以通过以下几种方式来处理。

1. 协商解决。这是最为便捷和低成本的方式。双方可以在平等、自愿的基础上，就赔偿问题进行协商，达成一致意见，并签订书面协议。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、培训协议、工资条等，以证明自己的主张。

3. 提讼。如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起。需要注意的是，劳动争议必须先经过仲裁，才能向法院起诉。

三、如何避免跳槽赔偿风险

为了避免跳槽时面临赔偿风险，员工在日常工作中可以采取以下措施。

1. 在签订劳动合同和其他协议时，要仔细阅读条款，特别是关于竞业限制、服务期、保密协议等方面的内容。如果有不明白或者不合理的地方，要及时与单位沟通协商。

2. 遵守单位的规章制度和劳动纪律，不要有违规违纪行为。

3. 如果打算跳槽，要提前做好规划，了解新单位的情况和要求，避免因为匆忙跳槽而陷入赔偿纠纷。

总之，跳槽赔偿原单位员工的问题需要具体情况具体分析。在跳槽过程中，员工要依法维护自己的合法权益，同时也要遵守法律法规和合同约定，避免不必要的纠纷和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。