一、未毕业签订劳动合同有效吗

未拿到毕业证前与企业签的合同无效，原因在于个人身份受限，法律赋予的结社自主权还没到手。

劳动者需遵守法律，有明确的主体资格。

大学生接受高等教育时，不符合这些条件，不能跟企业签合法劳动合同。

就是说，要缔结合法劳动关系，劳资双方都得满足法律对主体资格的要求。

大学生不满足这个条件，所以签的劳动合同无效。

《中华人民共和国》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、用人单位不续签劳动合同可以要求吗

对于劳动合同续签问题，是否给予补偿金应该根据具体情况进行判断：首先，如果在劳动合同期满之际，企业选择不再续签或大大降低提供的劳动条件以致员工无法接受而不得不提出离职，那么雇主有义务支付；

如果企业保持原有的劳动条件甚至进一步提升，但劳动者依然决定不再续约，此时企业便无须履行支付补偿金的义务。

根据我国《》第四十六条第五款的明确规定，在除了以下两种特殊情况之外，即企业维持或提高原本的劳动合约条款以继续签订新的劳动合同，但是劳动者拒绝续订的情况下，只要是按照该法律第四十四条第一款的规定，因劳动合同期满而导致固定期限劳动合同终止的，企业都必须向劳动者支付相应的经济补偿。

第四十四条第一款明确指出，当劳动合同期满时，劳动合同自动终止。