薪资待遇包含的方面有基本月薪和提成、现金补贴、节日礼金、年终奖金等多个方面的内容，企业的月薪指的都是税前的工资，有的企业甚至直接规定了年终双薪又或者是三薪等。关于薪资待遇包含哪些方面的问题，下面小编为您进行详细解答。

一、薪资待遇包含哪些方面

薪资待遇包含的方面如下：

1.基本月薪和提成

企业的月薪指的都是税前的工资，也就是扣除了个人所得税之后的应付工资。主要有工资、绩效以及奖金等多个部分组成。

2.现金补贴

也有一些企业是会给员工提供现金补贴的，常见的补贴主要有餐饮补贴以及公交补贴和通讯补贴等。

3.节日礼金

中国人比较注重传统节日，因此在传统节日来临之际，不少的企业也会给予相应的节日礼金。传统节日主要包括中秋、春节、端午等。

4.年终奖金

提醒您，年终奖金占到了很多企业员工总收入中的很大的比例，有的企业甚至直接规定了年终双薪又或者是三薪等。

二、劳动合同中没有薪资待遇的约定有效吗

劳动合同中没有薪资待遇的约定，但其他内容真实合法的，是有效的。合同中一般必须要约定工资待遇。此外还要约定以下内容：

1.劳动合同的终止期限；

2.劳动者的工作内容；

3.劳动保护和劳动条件；

4.劳动者应遵循的纪律；

5.劳动合同的终止条件；

6.法律责任。

以上就是本站律师团队整理收集的关于员工的福利待遇包括哪些方面的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询本站律师，点击立即咨询会有多名执业律师给您提供专业建议。