一、劳动合同中的福利待遇有哪些

劳动合同中的福利待遇通常包含以下几个方面：

（一）法定福利，这是依据国家要求企业必须提供的。比如社会保险，包括、、、保险和，为员工提供基本的社会保障；，有助于员工解决住房问题。

（二）带薪休假，包括年休假、病假、、、、等。年休假根据员工的工作年限确定天数，让员工在工作之余有时间休息和放松。

（三）各类补贴，常见的有交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等，用于弥补员工在工作过程中产生的相关费用支出。

（四）企业自主提供的福利，如节日福利，在重要节日为员工发放礼品或礼金；培训与发展机会，帮助员工提升个人能力和职业素养；健康体检，关注员工的身体健康状况等。

福利待遇是劳动合同的重要组成部分，对于吸引和留住人才、提高员工的工作积极性具有重要意义。

二、劳动合同基本原则有哪些内容

劳动合同的基本原则主要包括以下内容：

（一）合法原则。劳动合同的形式和内容都必须符合法律、法规的规定，包括主体合法，即用人单位和劳动者都需具备法定的主体资格；内容合法，合同条款不得违反法律法规的强制性规定。

（二）公平原则。劳动合同的内容应当公平合理，双方的权利和义务应相对均衡。例如，劳动报酬的约定应与劳动者的工作岗位、工作强度等相匹配，不能存在明显的不合理差距。

（三）平等自愿、协商一致原则。用人单位与劳动者在订立劳动合同时，法律地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给对方。同时，双方需就合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见。

（四）诚实信用原则。双方在订立、履行劳动合同过程中，都应诚实守信，如实告知对方与劳动合同相关的重要信息，不得欺诈、隐瞒。例如，劳动者应如实说明自身的工作经历、学历等情况，用人单位应如实告知工作内容、工作条件等。

三、85条内容是什么

《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等情形下的法律责任，具体内容如下：

- 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

- 安排加班不支付加班费的；

- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

此条规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能按时足额获得应得的报酬和补偿。当用人单位出现上述违法行为时，劳动者可依法向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应责任。

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