一、劳动合同的期限有哪几种

劳动合同的期限主要有以下三种：

一是固定期限劳动合同。这种合同明确约定了合同的起始和终止时间。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。比如约定合同期限为3年，从某年某月某日起至某年某月某日止。固定期限劳动合同的期限长短可根据实际情况由双方协商确定，常见的有1年、3年、5年等。

二是无固定期限劳动合同。即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，为完成某一工程项目而订立的劳动合同，当该工程项目完工时，劳动合同即行终止。

二、劳动合同和转正合同的区别

劳动合同与转正合同存在多方面区别：

其一，性质不同。劳动合同是确立劳动者与用人单位、明确双方权利和义务的协议，自双方签字或盖章生效后，即建立劳动关系。而转正合同并非法定概念，通常是在结束后，用人单位确认劳动者符合录用条件，将其转为正式员工时签订的相关协议，是对劳动关系的进一步确认。

其二，签订时间不同。劳动合同一般在劳动者入职时签订，涵盖试用期和转正后的工作期限。而转正合同是在试用期届满，经考核合格后签订，是对劳动者正式成为单位一员的确认。

其三，内容侧重点不同。劳动合同全面约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多劳动权利义务事项。转正合同更多是对转正后工资待遇、岗位调整等具体内容的明确和细化，是在劳动合同基础上的补充和完善。

总之，劳动合同是基础，转正合同是在特定阶段对劳动关系及相关内容的进一步明确和细化。

三、什么叫制式

你可能是想问“制式劳动合同”。制式劳动合同，又称格式劳动合同、标准劳动合同，是指用人单位为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与劳动者协商的劳动合同条款。

其具有以下特点：

一是预先拟定性。由用人单位一方事先拟定好合同条款，而非双方在订立合同时临时协商确定。

二是重复性使用。用人单位在与众多劳动者签订劳动合同时会反复使用该合同文本。

三是劳动者在订立合同时通常只能选择接受或者不接受，对于合同条款内容缺乏协商修改的余地。

在法律上，对于制式劳动合同有一定的规范和限制。用人单位应当遵循公平原则确定双方的权利和义务，并采取合理的方式提示劳动者注意免除或者减轻其责任等与劳动者有重大利害关系的条款，按照劳动者的要求，对该条款予以说明。若用人单位提供的制式劳动合同条款违反规定，或者存在排除劳动者权利、加重劳动者责任等不合理情形，该条款可能被认定为无效。

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