在劳动中，薪资的规定是一个至关重要的部分，它直接关系到劳动者的切身利益和工作积极性。那么，劳动合同中薪资究竟应该写什么样的薪资呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想了解其中的门道。

一、劳动合同中薪资的类型

劳动合同中的薪资通常包括以下几种类型：

1. 固定薪资，即劳动者每月或每年获得的固额的报酬。这种薪资形式简单明了，劳动者可以清楚地知道自己的稳定收入。

2. 浮动薪资，它与劳动者的工作业绩、公司的盈利状况等因素挂钩。例如销售岗位，可能会根据销售额来计算提成。

3. 综合薪资，由固定部分和浮动部分组成。比如基本加上绩效、津贴等。

4. 计时薪资，按照劳动者的工作时间来计算报酬，常见于一些按小时计费的兼职工作。

5. 计件薪资，根据劳动者完成的产品数量或工作任务量来支付报酬，多见于制造业等行业。

二、如何明确薪资构成

在劳动合同中，不仅要写明薪资的数额，还要清晰地说明薪资的构成。

1. 列出各项具体的收入项目，如基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 对于浮动部分的薪资，要明确其计算方式和发放条件。比如绩效工资，要规定绩效考核的标准和周期。

3. 说明津贴和补贴的种类和发放规则，如交通补贴、住房补贴、餐补等。

4. 如果存在加班工资，要明确加班工资的计算基数和计算方法。

5. 对于可能影响薪资的因素，如病假、事假、旷工等，也要做出相应的规定。

三、薪资支付方式和时间

1. 确定薪资的支付方式，是通过转账、现金发放还是其他方式。目前，银行转账是较为常见和安全的支付方式。

2. 明确薪资的支付时间，是每月的固定日期，如 5 号、10 号等，还是按照其他周期支付。

3. 如果存在拖欠薪资的情况，要规定相应的和方式。

4. 对于时的薪资结算，也要在合同中予以明确，包括离职手续办理完毕后的结算时间和方式。

5. 此外，还要说明是否需要劳动者提供工资条，以及工资条中应包含的信息。

综上所述，劳动合同中的薪资规定需要全面、明确、具体，以保障劳动者和用人单位双方的。在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读并理解关于薪资的条款，如有疑问及时与用人单位沟通协商。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。