一、劳动合同工资写的最低标准工资

劳动合同中写最低工资标准这种情况，需从多方面分析。

一方面，从合法性来看，这种约定本身并不违法。最低工资标准是法定的保障劳动者基本生活的工资底线，约定不低于该标准能够确保劳动者基本权益，符合法律规定。

另一方面，从实际利益角度，仅约定最低工资标准可能对劳动者不利。如果劳动者实际提供了超出正常劳动强度、劳动时间或有特殊贡献等情况，仅按最低工资标准支付工资，无法体现其真实劳动价值。在这种情况下，劳动者可与用人单位协商，明确工资的具体构成和计算方式，如基本工资、工资、等。

此外，若用人单位以最低工资标准支付工资，却要求劳动者承担与工资不匹配的高强度工作任务，或者实际支付工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就涉嫌违法，劳动者有权要求补足差额，还可向劳动监察部门投诉或申请来维护自身合法权益。

二、劳动合同工资不一致怎么办

当遇到劳动合同工资不一致的情况，可按以下方式处理：

一是与用人单位协商。这是较为温和且高效的解决方式，劳动者可与用人单位就工资不一致的问题进行坦诚沟通，明确指出合同约定与实际发放存在差异，要求用人单位按照合同约定补发工资差额，或重新协商确定工资标准并签订补充协议。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、银行工资流水明细等相关证据，以证明合同约定工资与实际发放工资不一致的事实，仲裁委员会将依据相关和证据进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，法院将依法作出公正判决，维护劳动者的合法权益。

三、劳动合同跟有什么区别

劳动合同与劳务合同存在多方面区别：

一是主体资格不同。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者需符合律法规规定的条件；劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，对主体资格限制较少。

二是主体关系不同。劳动合同双方是隶属关系，劳动者是用人单位成员，需遵守单位规章制度，接受管理；劳务合同双方是平等主体间的合同关系，不存在隶属与管理关系。

三是合同目的不同。劳动合同目的在于确立，使劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬并提供劳动条件等；劳务合同目的是以劳务成果为给付，侧重完成特定工作任务。

四是劳动报酬性质不同。劳动合同报酬具有按劳分配性质，体现劳动力价值；劳务合同报酬多根据劳务市场价格及完成劳务情况确定。

五是法律适用不同。劳动合同主要适用劳动法律法规；劳务合同主要适用等民事法律法规。

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