在如今的职场环境中，劳动中基本写最低这一现象引起了许多人的关注和疑惑。为什么会出现这样的情况呢？让我们一同来深入探讨。

一、劳动合同为什么基本工资写最低

劳动合同中基本工资写最低可能有多种原因。首先，企业从成本控制的角度出发，希望在满足法律规定的前提下，尽量降低人力成本的固定支出。这样在企业经营状况不佳或面临经济压力时，能有一定的成本调整空间。其次，可能是为了在计算加班工资、社保缴费基数等方面节省开支。因为很多情况下，加班工资、社保缴费等的计算与基本工资相关。再次，有些企业为了在员工绩效评估时有更大的操作空间，将工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资写最低，绩效工资则根据员工的表现和公司的业绩来决定。最后，也不排除个别企业试图通过这种方式规避一些潜在的，比如在解除劳动合同时，降低经济补偿的标准。

二、劳动合同基本工资写低对员工的影响

劳动合同中基本工资写低，对员工来说可能会产生一系列不利影响。

1. 经济补偿可能减少。在劳动或终止时，经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资计算的，如果基本工资被压低，经济补偿可能会相应减少。

2. 社保缴费基数可能降低。社保缴费基数往往与工资水平挂钩，基本工资写低可能导致社保缴费基数降低，从而影响员工未来的社保待遇，如、报销等。

3. 影响员工的工资稳定性。如果企业经营状况不佳，可能首先会降低绩效工资，而基本工资又处于较低水平，这会使员工的总体收入大幅下降，增加经济压力。

三、员工面对劳动合同基本工资写低应如何应对

当员工遇到劳动合同基本工资写低的情况时，应该采取一些积极有效的措施来维护自身的。

1. 在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，对基本工资的设定提出疑问和异议。如果觉得不合理，可以与用人单位进行协商，争取更合理的工资结构。

2. 保留与工资相关的证据，如工资条、流水、绩效评估记录等。这些证据在可能发生的劳动纠纷中能起到关键作用。

3. 了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。如果用人单位的做法明显违反法律规定，可以向部门投诉或申请，维护自己的合法权益。

总之，劳动合同中基本工资写最低是一个较为复杂的问题，涉及到企业和员工双方的利益。企业应在合法合规的前提下制定合理的工资政策，员工也要增强自身的法律意识和维权意识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。