一、劳动合同工资写低属于逃税吗

劳动合同中工资写低不一定属于逃税行为，需要分情况来看：

一方面，如果用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同中约定的工资较低，但实际按照正常或更高的工资标准支付薪酬，且依法如实申报和缴纳及其他相费，这种情况不属于逃税。例如，有的企业为便于管理，将工资拆分为基本工资和工资等，劳动合同体现基本工资较低，但实际发放时包含了各项合理的薪酬组成部分，且按实际收入纳税。

另一方面，如果用人单位故意在劳动合同中写低工资，以达到少申报、少缴纳税款的目的，比如少扣缴员工个人所得税或者降低企业自身的缴费基数等，这种行为就可能构成逃税。税务机关一旦查实，会依法追究相关责任，要求补缴税款并可能处以罚款等处罚。

总之，判断是否构成逃税关键在于是否存在故意逃避纳税义务的主观故意和实际少缴税款的客观行为。

二、第四条有什么内容

《中华人民共和国劳动合同法》第四条主要规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵循的程序及要求，具体内容如下：

（一）应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此规定保障了劳动者参与规章制度制定的权利，使规章制度更具合理性与公正性。

（二）在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

（三）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若用人单位未履行此公示或告知义务，该规章制度对劳动者不具有约束力。

三、聘用协议无工资算劳动合同吗

聘用协议无工资条款一般不算劳动合同。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。其中，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。工资作为劳动报酬的重要体现，是劳动者提供劳动后应获得的对价，对于保障劳动者的基本生活和权益至关重要。

缺少工资条款，会导致双方在劳动报酬这一关键问题上缺乏明确约定，容易引发纠纷。在实践中，无法确定具体的工资标准，劳动者的权益难以得到有效保障，也不符合劳动合同对于明确双方权利义务关系的要求。

不过，如果虽然协议中未明确写明工资，但通过其他方式，如的薪酬制度、行业惯例等能够明确确定劳动者的工资待遇，且该聘用协议具备劳动合同的其他必备条款，双方也实际履行了劳动权利义务，那么在一定程度上可能会被认定为事实劳动关系，相关协议也可能被视为具有劳动合同的性质，但这需要根据具体情况进行判断。

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