一、劳动合同写工资写多少

劳动合同中工资的填写需要明确、具体且符合法律规定。一般应包含以下几个方面：

一是基本工资。这是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的基本报酬，需明确具体的金额或计算方式，比如每月固定数额多少元。

二是加班工资的计算基数。若存在加班情况，应约定以此基数来计算加班工资，通常可以是基本工资，也可以是约定的其他工资构成部分，但需清晰界定。

三是奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。如果有这些额外收入，要说明发放的条件、标准和方式。例如，奖金根据绩效考核结果发放，具体比例和金额如何确定等。

四是工资的支付方式和支付时间。例如是银行转账还是现金支付，每月具体几号支付工资等。

总之，劳动合同中工资条款的填写要尽可能详细、准确，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益，避免后续因工资问题产生纠纷。

二、兼职合同属于劳动合同吗

兼职合同通常不属于劳动合同，二者存在一定区别：

一是工作形式。劳动合同一般对应全日制用工，劳动者在一个单位相对稳定、持续地工作，每日工作时间及每周工作天数有明确规定。而兼职合同对应的多是非全日制用工，劳动者可同时与多个用人单位建立，工作时间相对灵活、零散。

二是合同期限。劳动合同期限通常较长，有固定期限、无固定期限等多种形式。兼职合同期限一般较短，往往以完成一定任务或按小时、日等短期计算。

三是劳动报酬及待遇。劳动合同中劳动者报酬按月发放，用人单位需依法为劳动者缴纳各项社会保险。兼职合同报酬结算周期短，多按小时、日等计算，用人单位一般只需为劳动者缴纳保险，其他社会保险可由劳动者自行缴纳。

综上所述，兼职合同与劳动合同在多个方面存在差异，通常不属于劳动合同范畴。

三、兼职有劳动合同吗

兼职是否有劳动合同，需根据具体情况来判断：

一是非全日制用工形式的兼职。这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，而不是必须签订书面劳动合同。非全日制用工具有灵活性特点，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。用人单位需按小时计酬支付劳动报酬，且支付周期最长不得超过十五日。

二是其他形式的兼职。如果兼职工作不属于非全日制用工，比如工作时间、工作强度等超出非全日制用工标准，那么双方应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。例如一些临时性但工作时间较长的项目兼职，就可能需要签订劳动合同。

总之，兼职是否签订劳动合同不能一概而论，要依据兼职的具体工作性质、工作时间等因素确定。

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