一、没有劳动合同如何证明劳动关系

可通过以下方式证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能体现用人单位向劳动者支付工资的情况。

2.工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，上面通常会有用人单位的名称等信息。

3.考勤记录，如考勤表、打卡记录等，可证明劳动者的工作时间和出勤情况。

4.同事的证言，同事可以证明劳动者在该用人单位工作的事实，如一起工作的经历、工作分工等。

5.用人单位出具的招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些记录往往包含劳动者的基本信息和入职时间等。

6.劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表等，上面通常有劳动者的签名和用人单位的盖章等。

7.工作中形成的业务文件，如合同、备忘录、客户资料等，若能证明劳动者与用人单位之间存在业务往来，可作为劳动关系的证据。

通过以上多种证据相互印证，一般可以较为有效地证明劳动关系的存在。

二、无劳动合同一般怎么证明劳动关系

无劳动合同证明劳动关系可从以下几个方面着手。其一，工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况，以此可证明存在劳动关系。其二，工作考勤记录，包括考勤表、打卡记录等，能体现劳动者的工作时间和出勤情况，可作为劳动关系的证据。其三，工作证件，如工作牌、服务证、上岗证等，上面通常有单位名称等信息，可证明劳动者与该单位存在关联。其四，招聘登记表、报名表等招用记录，这些记录中往往包含劳动者的基本信息以及应聘单位等内容，能证明劳动关系的建立。其五，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位盖章的考勤记录等，均可作为证明劳动关系的证据。总之，通过多方面的证据相互印证，可较为有力地证明无劳动合同情况下的劳动关系。

三、未签劳动合同被扣工资合法吗

未签劳动合同辞职被扣工资通常是不合法的。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。

劳动者辞职，只要提前通知用人单位，在离职时用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。若用人单位以未签劳动合同为由克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位支付被克扣的工资，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额。

用人单位不能以任何理由随意克扣劳动者的工资，这是对劳动者合法权益的侵害。劳动者应维护自身合法权益，通过合法途径解决劳动纠纷。

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