一、兼职签了合同不想干了要付违约金吗

在签署之后，若您因故无法继续参与兼职项目，则需否承担赔偿责任，这主要是由劳务合同中的具体约定所决定的。

如若在劳务合同中明文规定了额，那么在您未能履行合同条款（例如未能确保规定时间内完共、泄漏雇主商业机密等行为）时，就有可能面临赔偿责任。

值得关注的是，根据《中华人民共和国》第五百八十五条之规定，赔偿金额必须限制在实际产生的损失范围之内，否则过高或过低都将导致赔偿无效。

另外，要是您签署的劳务合同中并没有明文规定赔偿事宜，亦或是您与雇主之间能够达成一致协议解除该劳务合同，此时一般便无需承担赔偿责任。

综上所述，处理此类问题时，应参照劳务合同的详细条款以及相关法律法规的相关规定来进行判断。

根据《民法典》第五百八十五条

违约金的数额不得超过实际造成的损失，如果约定的违约金过高或过低，人民或机构可以根据当事人的请求进行调整。此外，如果合同中并未明确规定违约金，或者双方能够协商一致，那么通常不需要支付违约金。

二、合同期间离职要交违约金吗

严格来说，劳动合同时无法任意设定的，在建立劳动合同联系中，雇员在合同期限内选择离职是无需承担罚金责任的。

若劳动合同中明文规定了最短服务年限，那么雇员一旦违背了此项约定，就必须按照事先约定的方式，向用人单位支付相应的罚金，而且，这项罚金的额度不能超过其在未完成的服务期中所应分担的培训费用。

若劳动合同还包含条款，那么雇员对此项条款形成违约时，同样要承担相应的罚金。