一、签了合同不想干了要付违约金吗

关于您是否应当承担违约责任，首先需要明确的是，该决定主要取决于您是否同贵司缔结了除之外的其他任何协议。

根据我国《》的具体规定，作为劳动者，您在合同尚未届满期间提出离职申请时，只有在下述两类特殊情形下才被要求向用人单位支付违约金：若您与公司订立了培训协议并对此达成了明确约定；或者，如果您在入职之际与公司签署了竞业限制协议的话（请注意此处并非保密协议，请勿混淆二者概念）。

因此，如果您想要确定自己是否需要支付违约金，只需回顾一下您当初入职之时是否曾签署过上述两类协议中的任意一份即可。

《劳动合同法》第三十七条

 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。

劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司无过错时，劳动者解除劳动合同。

二、不续签有n+1吗

在劳动合同期间届满之时，若公司并未选择续订，则应当向员工支付相应的，具体金额以N来表示。

关于经济补偿金的计算方式如下：对于每服务过的满1年雇佣期，应给予员工1个月的作为回报；而服务时间在6个月以上不足1年者，亦视为服务满1年，可获得相当于1个月的平均工资作为补偿；至于服务时间低于6个月的员工，补偿金额将按照半个月工资进行计算。

无论何种情况，所依据的工资均为过去12个月内员工所得的平均应发工资作准。

针对已经签署两次固定期限劳动合同，或者累计工作满十年的情况，当该员工申请续订时，如遭到公司的拒绝，那么公司需向此名员工支付的代偿金为2N，换句话说，即是。

由于根据《劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者具备与企业签订无固定期限劳动合同的资格时，如果公司拒绝续约，即构成对双方的违法解除，此时，公司有义务承担相应的赔偿责任。

赔偿金的计算法则同样基于员工的工作年限及其最后12个月的平均应发工资。

例如，某位员工服务了五年零三个月，其赔偿金将等于其应得的11个月工资，计算标准仍以员工最后十二个月的平均应发工资为准。