一、通过劳务进厂没到工期扣违约金合法吗

如用人单位未能提供充分依据并无任何合理理由而擅自扣发员工薪资，这显然是不符合法律规定的。

在劳动者与用人单位确立后，用人单位严禁非法对劳动者施以罚款。

用人单位若通过这种手段扣押劳动者应得的报酬，不仅属于违法行为，也严重损害了劳动者的合法权益。

《》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者劳动者的工资。《》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、劳务协议可以不签吗

根据法律法规的明文规定，用人单位一旦主导了有效的工作实践，与员工建立起了合法的劳务关系，那么即使双方并未签署正式的劳动合同书，员工亦可照常享有相应的法定权利，而用人单位则须负有严格遵守劳动法律法规的义务，尤其是依法缴纳各类必要的社会保险费，这是每一个用人单位都无法抹去的强制性法定职责。

倘若经证实用人单位确实没有履行该项义务，员工有权向相关部门提出控诉，劳动监督管理机构将有权勒令用人单位缴纳所欠款项，甚至具有的权力，同时，相关部门还有权对用人单位实行严厉的处罚措施。

对于那些由于用人单位故意拖延导致未能签署劳动合同（包含在劳动合同期满之后，未能及时续签），给劳动者带来工资损失、、医疗等待遇损失的情况，除了依法承担赔偿责任之外，用人单位还需支付高达25%的额外赔偿费用。

而且，劳动行政主管部门仍有权责令用人单位支付赔偿金，采取等措施。