在计算经济补偿时，加班费不应该被列入其中。

首先，经济补偿本质上是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系后，根据用人单位承担的社会责任，给予劳动者补偿，经济补偿以劳动者正常工作时间工资为计算基础。

二是加班工资是劳动者提供额外劳动所得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。

第三，法律也明文规定，经济补偿不包括加班费。

但值得注意的是，如果有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间的工资算作加班工资，以达到降低正常工作时间的工资标准，这部分“加班工资”仍应计入经济补偿计算基数。

经济补偿与赔偿金的区别是什么？

1.两者的支付条件不同;

2.两者的计算标准不同;

3.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，赔偿金强调过错责任;

4.单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的。既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿;

5.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，赔偿是对过错方的惩罚。