一、入职后装饰公司不签劳动合同有赔偿金吗

装饰公司在员工入职后不签劳动合同，员工是可以获得相应赔偿的。具体情况如下：

（一）未签合同期限在一个月内。根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（二）未签合同期限超过一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）未签合同期限超过一年。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，并应支付相应双倍工资赔偿。

总之，装饰公司入职后不签劳动合同，员工可依据实际工作时长等情况，依法要求公司支付相应赔偿。

二、超过1个月不签劳动合同可以去起诉吗

用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，劳动者不能直接去起诉，应遵循一定的法律程序。

（一）申请。根据我国律法规，案件需先经过劳动仲裁前置程序。在这种情况下，劳动者可自用工之日起超过1个月不满1年期间，向劳动争议委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。因为法律明确规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。劳动仲裁委员会作出裁决后，如果劳动者对裁决结果不满意，可在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

总之，超过1个月不签劳动合同，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可向法院起诉。

三、单位和职工不签劳动合同要赔职工多少钱

单位和职工不签劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形分析：

（一）自用工之日起一个月内。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年。此种情形下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）自用工之日起满一年。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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