一、没有签劳动合同想辞职可以吗

可以辞职。即便未签订劳动合同，劳动者依然享有辞职的权利。具体分析如下：

（一），在中，劳动者有自主择业权，这是法律赋予的基本权利。无论是否签订劳动合同，都不影响劳动者行使辞职的权利。

（二），未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三），辞职的程序。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动关系。如果还在内，提前三日通知用人单位即可；如果已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。

总之，没有签劳动合同想辞职是完全可行的，并且在辞职过程中，若因用人单位未签劳动合同给劳动者造成损害的，劳动者还可依法主张相应赔偿，维护自身合法权益。

二、试用期签合同了能随时辞职吗

试用期签合同后不能随时辞职。具体分析如下：

劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。这是法律的明确规定，目的在于保障用人单位的正常经营秩序和合理的人员安排。用人单位在试用期内对劳动者有一定的期待和投入，例如安排培训、分配工作任务等。如果劳动者不提前通知就随意离职，可能会给用人单位造成损失，如工作交接困难、项目进度受阻等。

当然，若存在特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即，不需事先告知用人单位。

总之，在一般情况下，试用期签合同后辞职应遵循提前三日通知用人单位的规定，特殊情况除外。

三、签合同不辞职直接走人的后果

签合同后不辞职直接走人，可能会产生多方面后果：

（一）承担违约责任。若签订的是劳动合同，劳动者通常应提前一定期限通知用人单位解除劳动合同，否则可能违反合同约定。根据法律规定和合同条款，可能需向用人单位支付违约金，具体金额按合同约定或法律规定执行。

（二）影响经济利益。用人单位可能会暂扣劳动者的工资、奖金等，以弥补因劳动者擅自离岗带来的损失。若给用人单位造成经济损失，劳动者还需依法进行赔偿，赔偿范围包括直接经济损失和间接经济损失。

（三）影响职业声誉。这种行为在职业圈中可能会产生不良影响，未来新的用人单位在进行背景调查时，了解到该情况，可能会对劳动者的职业素养产生质疑，从而影响其再就业。

（四）面临法律纠纷。用人单位可能会通过法律途径追究劳动者的责任，劳动者需花费时间和精力应对法律诉讼，承担相应法律后果。

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