一、若没签劳动合同辞职应该把工资结清吗

即使没有签订劳动合同，员工辞职时用人单位也应当结清工资。具体分析如下：

（一）法律明确规定。根据相关律法规，用人单位有义务按照劳动者实际提供的劳动支付相应工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，无论是否签订劳动合同，这一基本权利都应得到保障。

（二）未签劳动合同本身违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，更不能拖欠劳动者正常的工资报酬。

（三）结算程序。劳动者辞职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

二、上班15天没签合同辞职有工资吗

上班15天没签合同辞职是有工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，根据我国《劳动法》及《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系就应当支付劳动报酬。即便未签订书面劳动合同，劳动者付出了实际劳动，用人单位就应当按照约定或者法律规定支付相应工资。

（二）关于工资计算。一般按照实际工作天数和双方约定的工资标准来计算这15天的工资。比如约定月工资为3000元，一个月按30天计算，那么日工资就是100元，15天的工资即为1500元。

（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取一定措施维权。可以先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、暑假工没签合同辞职不给工资怎么办

暑假工虽未签订书面合同，但与用人单位形成了事实上的劳动关系，用人单位应依法支付劳动报酬。若辞职时用人单位不给工资，可采取以下措施：

（一）与用人单位协商。向其明确指出，依据法律规定，付出劳动就应获得相应报酬，要求其支付拖欠的工资。

（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据以支持自己的诉求。

总之，用人单位工资的行为是违法的，暑假工应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的工资报酬。

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