一、劳动合同期限未满辞职有工资吗

劳动合同期限未满辞职是有工资的。具体分析如下：

（一）依据相关律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照劳动合同的约定，为用人单位提供了正常的劳动，无论劳动合同期限是否届满，用人单位都应当按照约定向劳动者支付相应的工资。

（二）若劳动者是依法辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），用人单位不得以劳动合同期限未满为由克扣或者劳动者的工资。

（三）在计算工资时，用人单位应按照劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准进行结算，包括基本工资、、奖金、津贴等各项应得收入。

需要注意的是，如果劳动者违反劳动合同约定或用人单位规章制度，擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失，但这并不影响劳动者获得其应得的工资报酬。

二、未签劳动合同提出辞职有工资吗

未签劳动合同提出辞职是有工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定看，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照劳动者实际工作的时间和工作量支付工资。这是基于中劳动者付出劳动应得报酬的基本法理。

（二）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者不仅可以主张正常工作期间的工资，还可能因用人单位未签合同的违法行为获得额外的补偿（最多11个月）。

（三）劳动者在辞职时，应注意保留能证明自己工作时间、工作量以及与用人单位存在劳动关系的相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，以便顺利主张自己应得的工资及可能的双倍工资补偿。

三、劳动合同没到期辞职要违约金吗

一般情况下，劳动合同没到期辞职不需要支付违约金。但存在以下两种特殊情形时，劳动者可能需要支付违约金：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者与用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，若劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，劳动者在劳动合同没到期辞职时，需根据自身是否存在上述特殊情形来判断是否需要支付违约金。

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