法律解析：

签合同后想辞职，劳动者可以提前通知用人单位，按照法定程序办理离职手续。

当劳动者在签订合同后想要辞职时，一般需要遵循以下步骤和注意事项。

首先，应当查看所签订的劳动合同中关于辞职的具体规定，包括提前通知的期限等。通常情况下，劳动者需要提前一定时间（如 30 天）以书面形式通知用人单位。

接下来，按照用人单位的内部流程，向相关部门或负责人提交辞职申请。这一步骤可能因单位而异，但一般包括填写辞职申请表等。

在等待审批的过程中，劳动者仍需继续履行工作职责，保持工作的正常进行。不能因为即将离职而懈怠工作或违反公司规定。

同时，要与用人单位进行良好的沟通，妥善处理工作交接事宜。这是非常重要的一点，确保工作的连续性和稳定性。

用人单位在接到辞职通知后，应当按照法律规定和合同约定，办理相关手续，如结算工资、转移社保等。

如果在辞职过程中遇到用人单位的不合理要求或阻碍，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来解决。

需要强调的是，劳动者在辞职时有义务遵守法律法规和合同约定，不得擅自离职或给用人单位造成损失。否则，可能需要承担相应的法律责任。总之，签合同后想辞职，只要依法依规进行操作，通常能够顺利完成离职手续。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条