在工作中，我们常常会面临各种变化和抉择。试用期刚签了劳动却想要，这是不少人可能会遇到的情况。这可能会让人感到困惑和焦虑，不知道该如何处理才好。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、试用期刚签了劳动合同想辞职

试用期刚签了劳动合同想辞职是完全可行的。根据我国相关法律法规，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

首先，您需要以向用人单位提交辞职申请。在申请中，明确表达您的辞职意愿和预计的日期。其次，在提交申请后的这 3 天内，您仍应按照公司的规定正常上班，履行工作职责。再次，要注意做好工作交接。整理好自己手头的工作，将相关的工作资料、物品等按照公司的规定进行交接，确保工作的连续性。最后，与用人单位协商好离职的相关事宜，比如结算、社保缴纳等问题。

二、试用期辞职的注意事项

试用期辞职也有一些需要特别注意的地方。

1. 遵守公司规定的离职流程。不同的公司可能会有不同的离职手续和要求，一定要了解清楚并严格遵守。

2. 保持良好的沟通。与上级领导和同事保持坦诚的沟通，避免产生不必要的误会和冲突。

3. 保护好个人的权益。比如确认工资是否会按时足额发放，之前的加班费用是否结算清楚等。

4. 不要随意带走公司的机密文件或资料，以免引发法律纠纷。

5. 离职时要取得相关的离职证明，这对于您后续找工作可能会有帮助。

三、试用期辞职对未来职业发展的影响

很多人会担心试用期辞职对自己未来的职业发展产生不利影响。

实际上，这种影响并非绝对。如果您是因为合理的原因，比如发现工作内容与预期不符、个人职业规划调整等而辞职，并且在离职过程中处理得当，那么对未来的职业发展影响不大。

然而，如果频繁在试用期辞职，可能会让未来的雇主对您的稳定性和职业规划产生质疑。所以，在做出辞职决定之前，要深思熟虑。

另外，即使是试用期辞职，也可以从这段经历中总结经验教训，为未来的职业选择提供参考。

总之，试用期刚签了劳动合同想辞职并非不可解决的难题。只要按照规定的程序办理，处理好相关事宜，就能够顺利离职。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。