一、刚签的劳动合同想辞职怎么办理

签订劳动合同后想要辞职，需根据不同情况按相应程序办理：

（一）在试用期内。若尚处于试用期，劳动者只需提前三日通知用人单位，便可以。通知形式可以是书面的，如提交；也可以是口头形式，但最好保留相关证据。

（二）试用期过后。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含辞职原因、辞职时间等明确内容，并且要确保用人单位能够收到该通知。可以通过挂号信、电子邮件等能够留存记录的方式送达。

另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需依法支付经济补偿。

辞职时，应按用人单位要求办理工作交接手续，确保离职过程顺利，避免给双方带来不必要的法律风险。

二、签了合同多久可以走

根据《》相关规定，签了合同在试用期内辞职，一般提前三日通知用人单位后即可离职。

具体而言，这里的“通知”应当以明确、有效的方式送达用人单位。可以是书面形式，比如提交辞职信；也可以是其他能够证明已通知到用人单位的合理方式，例如通过电子邮件、短信等，且要确保用人单位能够收悉。

需要注意的是，尽管法律规定只需提前三日通知，但在实际操作中，若与用人单位协商一致，也可以即时解除劳动合同关系，办理离职手续。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

总之，正常情况下试用期辞职提前三日通知用人单位，特殊情况可与单位协商或依据法定情形随时解除劳动合同。

三、试用期没签合同辞职应该怎样办

试用期没签合同辞职，可按以下情况处理：

（一）与用人单位协商。可与单位友好沟通，表明辞职意向，协商确定离职时间、工作交接等事宜，这是较为理想的方式，能避免不必要的纠纷。

（二）提前通知。依据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知应以书面形式为佳，如辞职信等，明确辞职原因和离职日期，并保留相关送达证据，如邮寄凭证、签收记录等。

（三）要求权益保障。尽管在试用期，但用人单位超过一个月未签订劳动合同的，从第二个月起应支付。在辞职时，可向单位主张这一权益，若单位拒绝，可通过、诉讼等途径解决。

总之，试用期辞职虽相对灵活，但也需遵循法定程序，保障自身合法权益。

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