著作权侵权认定为侵权行为的，此时是要结合侵权行为的主客观方面确定的。我国对知识文化产权十分重视，著作权是知识文化产权中较为重要的一部分，著作权侵权的，既可以是侵犯著作人身权，也是可以是侵犯著作财产权的。

著作权侵权职业打假司法解释中如何认定侵权行为？

1、侵权对象的特点：财产权与人身权同时被侵害;多项财产权与人身权同时被侵害;作为与现代社会文化、科学事业的发展休戚相关的法律，著作权法率先将对债权的侵犯规定为侵权行为，保证了债权当事人即享有专有出版权的图书出版者权利的顺利实现。

2、侵权行为主体的特点：在一定民事侵权行为中，由一人单独实施的单独侵权行为，是最常见、最普通的侵权行为。除此以外，还有一种由二人或二人以上由于共同过错造成他人损害的共同侵权行为：在著作权侵权行为中，除了上述两种形式以外，还存在着第三种形态，即由数个行为人分别对同一权利人进行的侵害。

拘役缓刑是否会解除劳动合同

可以解除劳动合同。劳动者因被人民法院判处拘役的，即使最终被适用缓刑，也是属于被追究刑事责任的情形，依照《劳动合同法》第39条的规定，此时用人单位可以解除劳动合同，当然也可以不解除。具体要看用人单位的选择。

但是要注意，若是用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的话，则应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

劳动合同中可以加入违约责任吗?

劳动合同中可以约定违约责任，违反服务期约定、保密义务和竞业限制约定个，需要承担违约责任。

《劳动合同法》

第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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