我国在个人收入分配上实行的分配制度是什么
我国在个人收入分配上实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度具有重要意义。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。它以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。这体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
多种分配方式并存则是适应社会主义市场经济发展的需要。在我国社会主义初级阶段,发展社会主义市场经济,还要健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。按生产要素分配,是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。具体形式主要有劳动要素收入(如工资、奖金、津贴等)、资本要素收入(如利息、股息、红利、租金等)、技术要素收入(如技术入股、专利使用、技术转让等)、管理要素收入(如高管薪酬等)等。
这种分配制度有利于调动各方面的积极性和创造性。一方面,按劳分配能够鼓励劳动者通过辛勤劳动获得更多收入,促进社会公平;另一方面,多种分配方式并存可以充分发挥各种生产要素的作用,提高资源利用效率,推动经济发展。它适应了我国现阶段生产力发展水平不平衡、多层次的状况,也符合社会主义的本质要求。
在实践中,要不断完善这一分配制度,正确处理效率与公平的关系,既要注重效率,鼓励一部分人通过诚实劳动、合法经营先富起来,又要注重公平,加强政府对收入分配的调节职能,调节差距过大的收入,取缔非法收入,保障低收入者的基本生活,促进社会公平正义和共同富裕目标的实现。
法律依据:《中华人民共和国宪法》第六条
中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制,即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度,实行各尽所能、按劳分配的原则。
国家在社会主义初级阶段,坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
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