法律解析：

保胎通常算病假。

在法律规定和一般实践中，保胎通常被视为病假。女职工在怀孕期间，如果出现需要保胎的情况，这是与怀孕相关的健康问题。

根据相关劳动法律法规，女职工在孕期享有一定的特殊保护和待遇。保胎是为了保障孕妇和胎儿的健康，这种情况下，女职工有权按照规定申请病假进行休息和治疗。

从合理性角度来看，保胎是基于医学上的需要。孕妇的身体状况可能较为特殊和脆弱，需要避免过度劳累和可能的风险，以确保胎儿的安全发育。

在具体操作中，女职工通常需要提供医疗机构出具的相关诊断证明或病假条等材料，以证明其确实需要保胎休息。用人单位应当按照法律规定和单位内部的规章制度，批准女职工的病假申请，并给予相应的病假待遇。

需要注意的是，不同地区和单位可能在具体执行上存在一定差异。有些单位可能有更为详细的规定和流程。但总体而言，保胎一般是被认可为病假的。如果在这方面遇到不合理的对待或纠纷，女职工可以依据劳动法律法规，通过合法途径维护自己的权益。

社会也应该给予孕妇更多的理解和支持，保障她们在特殊时期的合法权益和健康需求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。