法律解析：

职业病认定工伤需要满足一定条件，包括存在劳动关系、职业病诊断等。

职业病认定工伤是一个较为复杂的过程，以下是具体的步骤和要点。首先，劳动者与用人单位之间必须存在明确的劳动关系，这是认定工伤的基础。确定劳动关系可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来证实。

其次，要进行职业病诊断。劳动者应到具有职业病诊断资质的医疗机构，由专业医生根据相关标准和规范进行诊断。诊断时通常需要提供详细的职业史、工作环境信息等。

然后，在被诊断为职业病后，用人单位或劳动者可向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如职业病诊断证明书、劳动关系证明等。

劳动保障行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。如果符合工伤认定条件，将作出工伤认定决定。认定为工伤后，劳动者可以根据工伤保险条例的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

需要注意的是，在认定过程中，可能会遇到一些问题和争议，例如用人单位否认劳动关系、对职业病诊断结果有异议等。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁、等。

总之，职业病认定工伤需要按照法定程序进行，劳动者要及时收集和保存相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条