在工作中，如果没有签订劳动却不幸遭遇，这无疑是一个令人担忧和棘手的问题。但别担心，接下来的内容将为您详细解读这个难题，帮助您找到解决的方向。

一、没签劳动合同出了工伤怎么理赔

首先，即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在事实上的，依然可以申请工伤。证明劳动关系的证据可以包括支付凭证、工作证、工作服、招工招聘表、考勤记录等。

在发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并在规定的时间内申请工伤认定。工伤认定的申请时效一般为事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 1 年内。

工伤认定申请提交后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。如果被认定为工伤，接下来就可以进行鉴定，确定。

等级确定后，根据相关法律法规和伤残等级计算。赔偿项目包括、工资、、、一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

二、没签劳动合同如何证明工伤

在没有劳动合同的情况下，证明工伤可能会面临一些挑战。但可以通过以下方式来努力证明：

1. 收集证人证言。找到在工作场所目睹事故发生的同事，让他们提供书面或口头的证言，说明您在工作中受伤的情况。

2. 保留工作相关的通讯记录。比如与领导、同事关于工作安排、工作汇报等的邮件、短信、微信聊天记录等，这些都可能成为证明您工作内容和工作关系的有力证据。

3. 注意保存工作成果。例如您完成的工作任务、撰写的报告、设计的方案等，这些能够证明您在该单位从事相关工作。

4. 拍摄工作场所和工作过程的照片或视频。但要注意拍摄的合法性和有效性。

5. 要求用人单位出具相关证明。虽然用人单位可能不愿意配合，但可以尝试通过协商或者其他合法途径获取其对您工作和受伤情况的认可证明。

三、没签劳动合同工伤赔偿的法律依据

对于没签劳动合同的工伤赔偿，我国相关法律法规有明确规定。

《》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参伤保险而未参加的，由行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的项目和标准支付费用。

《》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这些法律规定为受害者维护自身提供了坚实的保障。

总之，没签劳动合同出了工伤，虽然情况较为复杂，但只要积极收集证据，依法维护自身权益，就能够获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。