一、未签劳动合同出了工伤如何赔偿

未签劳动合同出了工伤，仍可依法获得赔偿。首先，用人单位需承担举证责任，证明不存在劳动关系。若无法证明，则认定存在劳动关系。其次，劳动者可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等费用。医疗费按照实际发生的金额支付；停工留薪期工资按照劳动者原工资福利待遇发放；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。再者，若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据工伤认定的伤残等级来确定。劳动者应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，在认定为工伤后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过等法律途径解决。总之，尽管未签劳动合同，但劳动者的合法权益仍应得到保障。

二、两年不签劳动合同有什么补偿

若用人单位两年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法获得相应补偿。首先，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着在两年时间里，除正常工资外，劳动者还可获得十一个月的。其次，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，劳动者享有与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。最后，劳动者可以此为由，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，两年未签劳动合同，劳动者可获得十一个月双倍工资以及相当于两个月工资的经济补偿。

三、没有签订劳动合同能否认定工伤

没有签订劳动合同并不必然影响工伤的认定。根据相关法律规定，只要存在事实上的劳动关系，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。

认定工伤的关键在于是否与用人单位存在劳动关系，而不仅仅是看是否签订了书面劳动合同。实践中，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在劳动关系。

如果能够证明存在劳动关系，且符合工伤认定的其他条件，如工作时间、工作场所、工作原因等，即使没有签订劳动合同，也可以认定为工伤。

然而，如果无法证明存在劳动关系，那么在申请工伤认定时可能会面临一些困难，需要通过其他途径来证明与用人单位的关联，如申请劳动仲裁确认劳动关系等。

总之，没有签订劳动合同并不绝对排除工伤的认定，但需要提供足够的证据来证明存在劳动关系以及符合工伤认定的条件。

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