一、劳动合同找不到了还能劳动仲裁吗

劳动合同找不到，不影响进行劳动仲裁。

劳动仲裁是解决的法定途径，即使缺失劳动合同，劳动者仍可通过其他证据来证明劳动关系存在及自身主张。

能证明劳动关系的证据多样。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水、工资条等，这能直接体现用人单位对劳动者的薪酬支付情况；缴纳各项社会保险费的记录，可前往社保经办机构获取相关证明；工作证、服务证等能表明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录，如打卡记录、排班表等；此外，同事的证人证言等也可作为辅助证据。

劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能收集上述各类证据，以增强自身主张的可信度。仲裁机构会综合审查这些证据，判断劳动关系是否成立以及劳动者的诉求是否合理。即便劳动合同丢失，凭借其他有力证据，劳动者依然有机会在劳动仲裁中维护自身合法权益。

二、劳动合同条件

劳动合同并非我国明确规定的独立，实践中可能涉及以签订、履行劳动合同之名行诈骗之实，通常可依据普通诈骗罪的认定条件判断。

从主体上看，凡达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。单位或组织不能成为本罪的犯罪主体。

主观方面，行为人必须具有非法占有公私财物的目的。即意图通过欺骗手段获取对方的财物，并非法永久控制、使用这些财物。

客观方面，表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。具体在劳动合同场景下，可能是虚构工作岗位、薪资待遇、工作内容等重要信息，或者隐瞒关键事实，使劳动者或用人单位陷入错误认识而作出不利于自己的决定，并遭受财产损失。

客体上，侵害的是公私财物所有权。同时，这类行为严重破坏了正常的劳动合同签订与履行秩序，干扰了劳动力市场的健康发展。

数额标准方面，根据相关司法解释，一般达到三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，不同地区会依据自身经济发展水平在上述幅度内确定具体标准。

三、劳动合同诈骗罪的认定标准

劳动合同诈骗罪并非独立罪名，实践中可能涉及或诈骗罪等相关罪名认定。

罪认定标准如下：

首先，主体方面，犯罪主体为一般主体，包括自然人和单位。即达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人和合法登记注册的单位均可构成。

其次，主观方面，需具有非法占有目的，故意通过欺骗手段获取他人财物。

再者，客观方面，表现为在签订、履行劳动合同过程中，以虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取对方当事人财物，数额较大。如虚构工作岗位、夸大薪资待遇等诱使劳动者签订合同并骗取财物。数额较大标准各地有所不同，一般以当地司法机关规定为准。

最后，侵犯客体为复杂客体，既侵犯公私财物所有权，又破坏市场经济秩序。

若符合上述条件，可能被认定构成合同诈骗罪。若仅在劳动合同履行中存在一般欺诈行为，未达刑事标准，通常按处理。具体认定需结合案件实际情况，依据相关法律规定综合判断。

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