一、劳动合同到期后单位不续签违法吗

劳动合同到期后单位不续签是否违法，需分情况判定。

若在正常情形下，劳动合同期满，单位有权选择不续签，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，存在特殊情况，若劳动者符合签订的条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时单位若拒绝续签，则属于违法行为。劳动者可通过等法律途径维护自身权益，要求单位续签劳动合同或支付相应的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、劳动合同到期后不续签有赔偿吗

劳动合同到期后不续签是否有赔偿，需分情况来看：

一是用人单位不续签。若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签是否有赔偿，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

三、劳动合同到期后不续签有补偿吗

劳动合同到期后不续签是否有补偿需分情况判断：

一是用人单位原因导致不续签。若用人单位主动提出不再续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者原因导致不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出维持原工资待遇续签，劳动者拒绝，这种情况下用人单位可不支付补偿。

三是特殊情况。如果是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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