一、劳动合同找不到了可以申请劳动仲裁吗

劳动合同找不到不影响申请劳动仲裁。申请劳动仲裁旨在维护劳动者合法权益，即便缺失劳动合同这一关键证据，劳动者依然有权提起仲裁申请。

劳动仲裁机构主要审查劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系。即便劳动合同丢失，劳动者可通过其他证据来证明劳动关系的存在。这些证据包括工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证言；用人单位发放的工作服、工作帽等；以及与工作相关的电子邮件、聊天记录等电子数据。

劳动者准备好这些证据后，向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请，按要求填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构受理后会依法审理案件，依据事实和法律作出公正裁决。所以，劳动合同丢失不构成申请劳动仲裁的障碍，劳动者应积极维护自身权益。

二、劳动合同找不到了可以起诉吗

劳动合同找不到并不必然影响起诉。起诉是当事人的法定权利，即便劳动合同文本缺失，若符合起诉条件，仍会受理案件。

从法律规定来看，起诉需满足以下条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理的范围和受诉人民法院管辖。

在劳动纠纷中，即使劳动合同丢失，仍可通过多种方式来证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。这些证据能辅助证明劳动者与用人单位存在劳动关系及相关权利义务，从而支持诉讼请求。因此，劳动合同找不到时，依然可以依法向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

三、劳动合同找不到了可以补吗

劳动合同通常是可以补办的。

一般而言，劳动者可先与用人单位沟通协商。由于劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，用人单位通常有留存备份。若劳动者丢失，可要求用人单位提供其留存的那份合同复印件，并加盖单位公章，注明与原件一致，该复印件在一定程度上可起到与原件类似的证明作用。

倘若用人单位没有留存备份，双方可根据实际情况重新补签一份劳动合同。补签时需明确合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，确保与原合同的实质内容相符。

若因用人单位原因导致劳动者无法获取劳动合同原件或有效复印件，给劳动者造成权益损害的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。

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