一、公司不签劳动合同离职怎么赔偿,法律上该如何规定

公司不签劳动合同，员工离职时可按以下情况获得赔偿：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，计算基数为劳动者当月的应得工资。比如员工入职4个月后离职，公司应支付3个月的双倍工资差额。

（二）支付经济补偿金。若员工因公司不签劳动合同而提出离职，符合法定情形，公司需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）补缴社会保险。公司还应为员工补缴在职期间的社会保险，以保障员工的合法权益。若公司拒绝支付相应赔偿，员工可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、甲方外包本人,后需不需要走离职交接流程

当甲方外包合同到期后，通常是需要走离职交接流程的，具体分析如下：

从法律和规范管理角度来看，离职交接是保障各方权益和工作顺利过渡的重要环节。一方面，外包人员在工作期间可能掌握了甲方的一些业务信息、工作资料等，通过交接可以确保这些信息和资料的妥善转移，防止信息泄露或工作中断。例如，涉及客户数据、项目文档等重要资料，需清晰交接给后续接手人员。

另一方面，离职交接有助于明确工作责任的划分。对于正在进行的项目、任务等，交接清楚可以让后续人员清楚了解工作进展和要求，避免出现责任不清的情况。

不过，具体是否需要走离职交接流程，还需看合同中是否有明确约定。若合同中有相关条款规定，应按照合同执行；若合同未作规定，从谨慎和负责的角度出发，也建议进行离职交接，以保障各方的合法权益和工作的连续性。

三、没有签订劳动合同,能否直接离职

在试用期未签订劳动合同的情况下，劳动者可以直接离职。具体分析如下：

（一）签订劳动合同是用人单位的法定义务。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期不签订劳动合同的行为本身是违法的。

（二）劳动者权益保护角度。由于用人单位未依法履行签订劳动合同的义务，劳动者的权益处于不确定状态。在此情况下，劳动者享有解除劳动关系的权利，可以直接离职。

（三）法律责任承担。用人单位未签订劳动合同，还需承担相应法律后果，比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，劳动者在离职时，也应按照诚实信用原则，做好工作交接等事宜，以避免给用人单位造成不必要的损失。

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