一、公司不签劳动合同离职怎么办

如果公司不签劳动合同，员工离职时可以采取以下措施：

（一）收集证据

员工要收集能证明自己在公司工作的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。

（二）要求支付双倍工资

因为公司不签劳动合同属于违法行为，根据法律规定，员工有权要求公司支付自入职第二个月起的双倍工资差额。计算双倍工资的时间最长为11个月。

（三）离职手续与补偿

员工离职时，如果是因为公司不签劳动合同而主动离职，在离职时可以书面通知公司，并要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，同时如果存在加班未付、未休等其他情况，也可一并要求支付相应报酬。如果公司拒绝，员工可以向机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。

二、没有签劳动合同了怎么赔偿呢

如果没有签劳动合同辞职，可能会有以下赔偿情况：

（一）双倍工资赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里计算的时间是从用工满一个月后的次日起算，最多支付11个月的双倍工资。

（二）

1. 如果是因为用人单位存在一些过错，例如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等原因导致劳动者辞职的，即使没有签订劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者需要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明的存在及相关事实，这样才能更好地维护自己的权益。

三、没有签劳动合同辞职不批怎么办

没有签劳动合同，辞职不批时可按以下方式处理：

1. 保留证据：虽然没有劳动合同，但要保留能证明劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据有助于维护自身权益。

2. 通知单位：以书面形式通知单位辞职，在通知里明确表达自己离职的意愿、离职日期等内容。按照法律规定，未签劳动合同的情况下，员工可随时解除劳动关系，不需要单位批准。

3. 申请仲裁：如果单位以未批准为由拒绝办理离职手续或克扣工资等，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，并办理离职手续。

需要注意的是，在处理此类情况时，要依法依规进行，积极维护自己的合法权益。

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