一、公司不签劳动合同离职怎么赔偿,法律怎样规定

公司不签劳动合同，员工离职时可获得相应赔偿，具体规定如下：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额支付期限最长不超过11个月。比如，员工在公司工作了8个月未签合同，那公司需支付7个月的双倍工资差额。

（二）经济补偿金。若员工因公司不签劳动合同而离职，属于用人单位存在过错导致劳动者的情形。此种情况下，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工遇到公司不签劳动合同的情况，离职时可依法要求公司支付双倍工资差额及经济补偿金，以维护自身合法权益。

二、公司没有签合同,离职后能找公司赔偿吗

可以找公司赔偿。具体分析如下：

（一）根据《》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时，公司同样需承担相应法律责任。

（三）劳动者主张赔偿时，需注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作时间等关键事实。之后可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

三、劳动合同到期后是否需要办理离职手续

劳动合同到期后，是否需要办理离职手续需分情况来看：

（一）若用人单位与劳动者决定不再续签劳动合同，那么需要办理离职手续。劳动者应按照用人单位的相关规定，完成工作交接，归还所使用的公司财物等。用人单位则需为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。同时，若符合法定情形，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

（二）若双方协商一致决定续签劳动合同，则无需办理离职手续，而是应及时签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，继续维持劳动关系。

总之，劳动合同到期后是否办理离职手续取决于双方是否续签劳动合同，不同情况应按照法律规定和公司制度妥善处理，以保障双方的合法权益。

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