不幸遭遇工伤，对于劳动者而言，不仅身体上遭受创伤，经济上也面临损失。工伤期间辞职是否还有赔偿，成为备受关注的问题。下面，我们将对此进行详细解答。

一、四级工伤期间辞职有赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，四级工伤劳动者在工伤期间辞职的，有权享受工伤保险待遇。具体而言，包括：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付。

2. 工资待遇：因工伤无法工作的，由工伤保险基金按原工资标准支付，最长可支付24个月。

3. 生活护理费：伤情严重生活不能自理的，由工伤保险基金按伤残等级标准支付生活护理费，终身享受。

4. 伤残津贴：工伤导致伤残的，由工伤保险基金按伤残等级标准支付伤残津贴，直至年满60周岁。

5. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级标准一次性支付一笔金额。

二、工伤期间辞职赔偿标准

四级工伤期间辞职的赔偿标准与伤残等级有关。根据《工伤保险条例施行细则》，四级伤残的赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：相当于17个月原工资。

2. 伤残津贴：每月相当于原工资的15%。

三、工伤期间辞职后社保怎么办

工伤期间辞职后，社保处理方式如下：

1. 工伤保险：继续享受工伤保险待遇，工伤保险由工伤保险基金支付。

2. 医疗保险：如果辞职后未再就业，可以继续以灵活就业人员身份缴纳医疗保险。

3. 养老保险：工伤保险期间缴纳的养老保险费可以计入累计缴费年限，辞职后可以继续缴纳养老保险。

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