答案：不一定

1、工伤期间辞职的性质

工伤期间辞职的行为属于劳动者单方解除了劳动合同。虽然《工伤保险条例》没有明确规定工伤期间辞职是否有赔偿金，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间辞职，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、特殊情况下的例外

如果劳动者在工伤期间辞职符合以下特殊情况，用人单位仍然需要支付经济补偿金：

(1)劳动者在工伤事故中丧失或部分丧失劳动能力，导致无法继续履行劳动合同。

(2)劳动者在工伤事故中致残，导致无法在原岗位工作，用人单位没有安排其他适合其身体状况的工作。

3、赔偿金的计算

经济补偿金的计算方法为：劳动者在本单位工作的年限×每满一年支付一个月工资的标准。其中，年限不满一年的，按一年计算。

4、赔偿金的申请

劳动者如果在工伤期间辞职，并符合支付经济补偿金的条件，应当在劳动关系解除后30日内向用人单位提出申请。用人单位应当在收到申请后15日内支付经济补偿金。

5、争议解决

如果劳动者与用人单位对于经济补偿金的支付发生争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

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