裁员被调岗之后怎么办赔偿

在严峻的经济形势下，裁员已成为企业应对挑战的常见举措。被裁员员工不仅要面对失业的困境，还有可能被要求调岗。面对这一突如其来的变故，员工应如何保障自己的合法权益，获得合理的呢？本文将对此进行详细解读，为裁员被调岗员工提供必要的指引。

1. 确认调岗的合法性

企业调岗必须具备正当理由，例如业务调整、岗位取消等。员工应要求企业出示调岗依据，并仔细审查其合理性。若调岗原因不充分或违反法律，员工有权拒绝调岗。

2. 协商调岗条件

在确认调岗合法后，员工应与企业协商调岗条件，包括新岗位的职责、职务、报酬等。若调岗条件对员工明显不利，员工可提出异议或协商修改。

3. 要求调岗补偿

根据《法》规定，企业调岗导致员工收入下降的，应给予合理的调岗补偿。补偿金额一般按照调岗前后的工资差额计算。员工应主动向企业提出调岗补偿要求。

4. 积极协商，维护自身权益

面对裁员和调岗，员工应保持冷静和理智。积极主动地与企业协商，表达自己的诉求，争取合理的赔偿和待遇。协商过程中，可以寻求工会的帮助或委托律师代理。

5. 保留证据，依法维权

在协商和处理调岗事宜时，员工应保留好相关证据，例如 调岗通知、协商记录、工资单等。若与企业协商未果，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身的合法权益。

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